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昨天大雪，逛完街打车回家，路上有些结冰。   司机师傅一边小心翼翼开车，一边跟我打趣道：“下雪天，路上一堵，很多人的小暴脾气就上来了。”   正说着，一辆出租车从旁边飞驰而过，大概是速度太快，拐弯的时候打了滑，直接撞上了路旁的石墩，还好没有伤到人。   出租车司机骂骂咧咧地下来查看情况，一边说天气不好，一边怪乘客没早点说要转弯，总之就是没有找自己的原因，仿佛这一切都是他人造成的。   我说：“平时看人看不出来，越是遇到事了，越能看出这个人的素质来了，你看，怨这怨那，就是不想想自己可以开慢一些。”   司机师傅慢悠悠地说：“杜月笙讲得好啊，头等人都是有本事没脾气，末等人才是没本事有脾气。什么事都�

0 1 知识陈旧的财务人 如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。 0 2 技能单一的财务人 只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。�

在一个企业或公司内，总会遇到老板忙、团队盲、员工茫的情况。一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司老板忙，就代表可用之人不多。如此多的困惑，怎么解决？请往下看！ 王石：老板忙得脱不开身，害怕离开三天公司就乱，本质是自己管理有问题。 李嘉诚：一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司，老板忙，就代表可用之人不多。 比尔.盖茨：一个领袖如果整天很忙，就证明一件事，能力不足。 乔布斯：一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工,并不是说一个人可以干50个人的活,而是他可以影响到很多人，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的�